|
|
ГРУППЫ
ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ
Фонд Форда предоставил финансирование
для создания виртуального конфренц центра COG как форума, который может
управлять постоянно проводимыми обсуждениями вокруг политических тем,
перечисленных ниже. Эти обсуждения будут проводиться с помощью руководителей
дискуссий с июля 1999 по март 2000. В это время, мы сможем создать проект
документа, который будет суммировать результаты дискуссий, направленных
на создание политики и стратегии для их применения в разных странах. Документ
будет обсужден и откорректирован в апреле - мае 2000 года и включен в
финальный отчет по проекту Фонда Форда в июне 2000. Вы можете просмотреть
содержание дискуссий через сохраненные на сайте резюме. Зарегистрировавшись,
Вы сможете быть включены в список на рассылку и получение вклада различных
людей в дискуссии и участвовать в ежемесячных дискуссиях в режиме реального
времени (on-line).
- Проект
"Индустриальные гомстеды" (гомстеды
- 20 мая 1862 года конгресс США утвердил так называемый закон о гомстедах,
положивший начало широкой колонизации Дикого Запада. В соответствии
с этим законом каждый американец мужского пола, достигший 21 года и
имевший семью, мог получить 160 акров (около 65 гектаров) земли на западе
страны и по истечении шести месяцев оплатить ее по цене $1,25 за акр.
Почти даром полученную землю ее хозяин должен был обрабатывать в течение
как минимум пяти лет): нацелен на то, чтобы исследовать возможности
создания политики, которая связывала бы стимулы, предоставляемые правительством
частным корпорациям в обмен на то, чтобы эти корпорации предпринимали
действия к более широкому распределению собственности. Эта концепция
также может быть использована местными инвестиционными фондами.
- Собственность
работников и приватизация: ставит своей целью анализ путей использования
(или злоупотребления) модели собственности работников в процессе приватизации
в разных странах. Собственность работников была использована как стратегия
приватизации в Великобритании, Чили, Египте, Ямайке, США, Зимбабве,
Центральной и Восточной Европе, бывшем Советском Союзе и Народной Республике
Китай.
- Более
широкое распространение собственности в транснациональных масштабах:
исследование структур, которые уже использовались или потенциально могут
использоваться для более широкого распространения собственности в мультинациональных
корпорациях; поиск связей для использования собственности работников
и иных форм более широкого распространения собственности в рамках проектов
международного развития USAID (United States Agency of International
Development / Агентства Меджународного Развития США), агентств ООН и
международных финансовых агентств, таких как Всемирный банк, Межамериканский
Банк Развития; организация транснациональных ассоциаций по поддержке
собственности работников; облагать налогом сделки по некоторым спекулятивным
глобальным экономическим операциям, таким как международные валютные
спекуляции, проводить иные транснациональные акции для более широкого
распространения собственности.
- Создание
собственности работников на национальном уровне: обсуждение ряда
национальных законодательных актов и выбора политики продвижения собственности
работников и их относительных преимуществ и недостатков. Это включает
и снижение налогов или налоговые кредиты; национальные средства для
финансирования работы по предоставлению технической помощи; предпочтительные
политики кредитования; акционерные фонды; поддержку создания кооперативов;
национальных академий управления; национальных организаций компаний
с собственностью работников и другие идеи для укрепления собственности
работников на национальном уровне через национальное (федеральное) законодательство
и национальные организации.
- Создание
собственности работников на региональном уровне: рассматривать международный
опыт с учетом региональных, местных, городских и иных видов политики
в области частного и общественного сектора для поддержки развития различных
форм собственности работников. Это включает как програмы поддержки создания
и развития большего числа компаний с собственностью работников на микроэкономическом
уровне, так и програм поддержки и улучшения практик управления и эффективности
работы предприятия. Эта группа также будет рассматривать опыт развития
програм обучения по собственности работников для рабочих и менеджеров;
опыт местных заемных и акционерных фондов для компаний с собственностью
работников; опыт работы сетей компаний с собственностью работников и
общих институтов, которые они могут создать, таких как кооперативы по
снабжению, сбыту и экспорту; опыт интегрированной системы поддержки
собственности работников как та, которая существует в Мондрагоне и создается
в Квебеке.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ГРУППЫ
|