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CONSTRUIR PARTICIPATION PARA EL EMPLEADO A NIVEL NACIONAL

INSCRIPCIÓN: Inscríbase en línea Ahora.

DISCUSIÓN: Revise la discusión hasta la fecha.
Revise: Tabla de leyes nacionales de propiedad del empleado a través del mundo.

Construir Participación Para el Empleado a Nivel Nacional: Recorrer la gama de experiencias legislativas nacionales y las opciones para promover la propiedad del empleado y sus ventajas y desventajas relativas. Esto incluye (1) deducciones fiscales o créditos fiscales, (2) financiamiento nacional para la asistencia técnica, (3) políticas de préstamo preferenciales, (4) fondos de participación en el capital, (5) apoyo a las formaciones de cooperativas, (6) una academia directiva nacional (7) organizaciones nacionales de compañías que son propiedad de empleados, (8) y otras ideas para consolidar la propiedad del empleado a nivel nacional a través de una legislación nacional u organización nacional.

Al considerar la experiencia internacional con todo lo anteriormente mencionado, aspiramos a encontrar las mejores prácticas y difundirlas, entendiendo que las "mejores prácticas" pueden significar diferentes prácticas en entornos diversos.

Los miembros actualmente activos de la red tienen una información anecdótica significativa y algunos datos sobre prácticas y propuestas de la propiedad de empleado (incluyendo cooperativas ESOP, la distribución de beneficios y propiedad del capital a través de los planes de jubilación) en muchos países como: Australia, Bélgica, Canadá, China, Chile, Francia, Hungría, India, Irlanda, Italia, Jamaica, Mozambique, Países Bajos, Polonia, Rusia, España, Suecia, Reino Unido, los E.E.U.U., Zimbabwe, y prácticas de cogestión en Alemania, Austria y Dinamarca.

Necesitamos recoger esta información, junto con información similar de países que no son mencionados arriba, y ponerla a disposición de todos los participantes de la Red en una forma útil.

Además, a muchos participantes de la Red les interesa la educación del empleado propietario y programas de asistencia técnica sin fines de lucro (EOTAs, Organizaciones para la idoneidad técnica europea). Algunos de ellos son veteranos de antiguas y exitosas EOTAs. Algunos están intentando crearlas. Otros están luchando por mantener con vida los programas que antes contaban con el apoyo del gobierno y que lo han perdido. Algunas de estas organizaciones son subvencionadas, otras autofinanciadas con ingresos generados de honorarios. Algunas proporcionan asistencia técnica en transacciones, mientras que otras se limitan a proporcionar información. Algunas son fuentes de información neutral, mientras que otras son abogadoras. Algunas son agencias del gobierno, otras son privadas. Los datos anecdóticos nos dicen que estas fuentes de información son parte clave en la ampliación de la participación. Este grupo de discusión será un foro para que estos participantes se reúnan, intercambien información y asistencia, y ayuden posiblemente a lanzar o fusionar los grupos que están luchando por aumentar la capacidad mundial de EOTA.